Silva LS od 2018 roku posiada licencję na przewozy kolejowe, a od kilkunastu lat działa w obszarach spedycji kolejowej, utrzymania infrastruktury i taboru oraz logistyce. W oparciu o nasze doświadczenie, infrastrukturę i tabor kolejowy oferujemy realizację przewozów kolejowych krajowych i zagranicznych. Dzięki dofinansowaniu unijnemu od stycznia 2021 roku rozpoczęliśmy przewozy intermodalne. Silva LS zajmuje się transportem kolejowym dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych.
Poszukujemy osoby na stanowisko:
Poszukujemy osoby na stanowisko:
Junior Railway Manager (M/K)
Miejsce pracy: Szczecinek
Twój zakres obowiązków:
- Koordynacja transportów intermodalnych dla potrzeb zakładów produkcyjnych Kronospan;
- Organizacja i rozwój działalności działu transportu kolejowego;
- Nadzór i optymalizacja procesów planowania usług przewozowych;
- Poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie utrzymania taboru kolejowego i bocznic kolejowych w Europie Środkowo-Wschodniej;
- Wsparcie w zarządzaniu gospodarką taboru kolejowego;
- Opracowywanie analiz i raportowanie;
- Utrzymanie wysokich standardów świadczonych usług oraz zorientowanie na klientów;
- Kontrola zgodności wewnętrznych regulacji z aktualnymi przepisami kolejowymi;
- Ścisła współpraca z Kierownictwem oraz oddziałami zagranicznymi firmy w ramach pełnionych obowiązków
Nasze wymagania:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku u przewoźnika kolejowego lub na terminalu intermodalnym;
- Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: transport kolejowy, transport, logistyka, zarządzanie);
- Zainteresowanie tematyką transportu kolejowego, drogowego oraz morskiego;
- Prawo jazdy kat. B;
- Gotowość do delegacji służbowych;
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego;
- Umiejętności komunikacyjnych, negocjacji i analizy;
- Mile widziana znajomość aktualnych przepisów kolejowych.
To oferujemy:
- Wsparcie w relokacji;
- Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej liderem w swojej branży;
- Możliwość dalszej nauki i rozwoju kompetencji w dynamicznym środowisku pracy;
- Stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę;
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
- Szkolenia wewnętrzne i wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia;
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
Benefity:
- Dofinansowanie nauki języków
- Dofinansowanie szkoleń i kursów
- Wyprawka szkolna
- Paczki świąteczne
- Płatny program rekomendacji pracowników
- Inicjatywy dobroczynne
- Pikniki rodzinne